Увольнение по инициативе работодателя: что стоит иметь в виду

Эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ Мария Соловиченко сообщила, что работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с сотрудником при условии документирования каждого нарушения трудовой дисциплины. 

К таким нарушениям относятся опоздания на работу, несоответствие внешнего вида, игнорирование установленных должностных инструкций, технологических процессов и правил охраны труда. 

После выявления каждого случая нарушения работодатель проводит анализ и применяет меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание или выговор. По мнению эксперта, второй дисциплинарный проступок может стать основанием для увольнения. 

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или из-за недостаточного уровня его квалификации. Также причинами для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя могут быть закрытие компании, сокращение численности персонала или предоставление ложных документов при приеме на работу.

Подводя итог, эксперт отметила, что существует ряд обстоятельств, при которых работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником даже при наличии бессрочного трудового договора.