Нюансы работы в режиме гибкого графика

Режим гибкого графика основывается на суммированном учет рабочего времени (ст. 104 ТК). Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) при таком режиме определяется по соглашению сторон.

Работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению.       

Это положение не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период.

В зависимости от продолжительности учетного периода (рабочий день, неделя, месяц) могут применяться следующие варианты режимов гибкого рабочего времени:

·      учетный период, равный кварталу, когда его продолжительность, установленная в равных частях, полностью отрабатывается в течение конкретного квартала;

·      учетный период, равный рабочей неделе, когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели;

·      учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение данного месяца.

В качестве учетного периода могут применяться иные периоды времени, которые наиболее удобны для работодателя и работников.

Введение гибкого рабочего времени оформляется приказом работодателя и не изменяет нормирования и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ.