Обо всех вакансиях следует сообщать в центры занятости

Минтруд напомнил работодателям, что они обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию об имеющихся у них вакансиях (письмо № 14-1/В-953 от 25.10.2017). Такое требование прописано в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Работодатели должны сообщать обо всех открытых вакансиях независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иначе говоря, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Порядок предоставления указанной информации определяется органами государственной власти субъектов РФ.

На основании предоставленной работодателями информации органы службы занятости оценивают состояние и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда, а также разрабатывают меры, направленные на достижение оптимальной занятости населения.

Органы службы занятости подбирают гражданам подходящую работу, опираясь на сведения о вакансиях, заявленных работодателями, которые обратились в ЦЗН за предоставлением госуслуги по содействию в подборе необходимых работников. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.