Паспортные данные можно внести в трудовой договор уже после его заключения

Роструд сообщает в своем телеграм-канале, что трудовой договор без паспортных данных все равно считается заключенным. Эти данные можно дописать потом.

Если в трудовом договоре не прописаны паспортные данные, то в дальнейшем их надо просто дописать. Из-за этого договор не признается незаключенным.

Роструд сослался на ст. 57 ТК. В ней указано, что если в договор не были внесены какие-либо обязательные сведения, то его надо дополнить этой информацией.

Паспортные данные сотрудника относятся к обязательным условиям трудового договора.

Изменения вносятся именно в текст трудового договора, а не в виде допсоглашения к нему.